Eriala kirjeldus
Personalispetsialisti eriala sobib sulle, kui tunned huvi inimeste arengu ja organisatsioonikultuuri toimimise vastu. See on praktiline personalitöö õpe, mis ühendab suhtlemisoskuse, tööõiguse, värbamise, töötajate arendamise ja organisatsiooni eesmärkide toetamise.
Õpingute jooksul saad tervikliku ülevaate personalijuhtimise põhivaldkondadest ning õpid, kuidas toetada organisatsiooni toimimist läbi teadliku ja süsteemse personalitöö.
Personalispetsialisti erialale õppima asumise eeldus keskhariduse olemasolu, mida tõendab kutsekeskhariduse või gümnaasiumi lõputunnistus.
Õppijad võetakse vastu vastuvõtukatse tulemuste pingerea alusel vastavalt kolledži poolt avatud õppekohtade arvule, kusjuures ühes õppegrupis õpivad nii riigieelarvelistel tasuta õppekohtadel kui ka riigieelarvevälistel tasulistel õppekohtadel õppivad õppijad.
Personalispetsialisti erialale võetakse algavaks õppeaastaks vastu 28 õppijat.
Personalispetsialisti erialal on vastuvõtukatseks üldpädevuste test, millega on võimalik saavutada kuni 100 punkti.
Personalispetsialisti erialal on vastuvõtukatseks üldpädevuste test, millega on võimalik saavutada kuni 100 punkti.
Sisseastumistestile peab kandidaat tulema määratud ajaks ja kohta ning esitama isikut tõendava dokumendi. Test sooritatakse elektrooniliselt, selle tegemisel on lubatud kasutada paberit ja kirjutusvahendit. Muude kõrvaliste abivahendite, sh tõlkeprogrammide, kasutamine ei ole lubatud. Kandidaadile, kes seda teeb, kantakse SAIS-i tulemuseks 0 punkti ning tema staatus märgitakse „konkurentsist väljas“.
Kandidaat, kes kandideerib mitmele erialale, kus on vastuvõtukatseks üldpädevuste test, sooritab sisseastumistesti ühe korra. Testi tulemused kantakse SAIS-i ning arvestatakse kõigi esitatud avalduste puhul.
Praktika on personalispetsialisti õppe oluline osa, sest see aitab siduda teoreetilised teadmised reaalse töökeskkonnaga.
Praktika kogumaht kahe õppeaasta jooksul on 36 EKAP:
I õppeaastal 14 EKAP (alates veebruar)
II õppeaastal 22 EKAP (alates novembrist)
Õppija kohustus on leida erialapraktika läbiviimiseks praktikakoht, mis vastab praktika eesmärkidele ning võimaldab täita praktikajuhendis ja individuaalses praktikakavas kokku lepitud ülesandeid ja saavutada ettenähtud õpiväljundeid. Välispraktikal võib osaleda õppija, kes vastab kehtestatud tingimustele, sealhulgas omab suulist ja kirjalikku suhtlemisoskust inglise keeles.
Personalispetsialisti õppes saad teadmised ja praktilised oskused, mis valmistavad sind ette tööks personalitöö valdkonnas. Õpingute jooksul õpid, kuidas toetada organisatsiooni toimimist läbi teadliku värbamise, töösuhete haldamise ja töötajate arendamise.
Õpid näiteks:
- korraldama värbamist ja valikut
- haldama töösuhteid
- toetama töötajate sisseelamist
- planeerima koolitus- ja arendustegevusi
- mõistma personali tasustamise põhimõtteid
- kasutama personalitööks vajalikke infosüsteeme
Eriala annab sulle praktilised teadmised ja kindla aluse töötamiseks personalitöö valdkonnas. Oled valmis tegutsema vastutusrikkas rollis, kus sinu panus aitab kaasa organisatsiooni sujuvale toimimisele ja inimeste heaolule.
Personalispetsialisti eriala lõpetanuna saad töötada personalitöö ja töötajate arendamisega seotud ametikohtadel. Võimalikud karjäärisuunad on:
- personalispetsialist
- värbamisspetsialist
- koolitusspetsialist
- personalikonsultant
- personaliarvestaja
- talendijuhtimise või töötajate arendamisega seotud rollid
See eriala annab sulle praktilise aluse töötamiseks nii era- kui ka avalikus sektoris organisatsioonides, kus on oluline süsteemne personalitöö ja inimeste arengu toetamine.
Rohkem infot karjäärivõimaluste kohta leiad siit: Personalispetsialist – Oskuste Kompass https://oskused.ee/ametid/personalispetsialist
Pärast personalispetsialisti eriala lõpetamist on võimalik jätkata õpinguid kõrghariduse tasemel.
Eesti Ettevõtluskõrgkool Mainor
- talendijuhtimine
Tallinna Tehnikakõrgkool (Mõdriku)
- äriarendus ja juhtimine